Hürriyet

İş Hukuku



link4

İş Hukuku, iş ilişki içerisinde çalışanın, işçinin, iş ilişkisi sebebiyle kurulmuş sendikaların ve ilgili diğer kişi ve kuruluşların uyması gereken kuralları ayrıntılı bir biçimde düzenleyen hukuk dalıdır.

İş Hukuku bir iş yerinde hizmet sözleşmesi ile çalışmaya başlayan ve bu tam zamanlı ya da kısmi çalışmanın karşılığında belirli bir ücret veya prim alan işçi ile işveren arasındaki ilişkileri ve varsa bağlı olduğu topluluklarla  (Sendikalar, Odalar, Bakanlıklar, SGK gibi), olan ilişkilerin nasıl olması gerektiğini düzenleyen uyulması zorunlu kurallar barındırır.

İş Kanunu niteliği itibariyle her ne kadar işçi lehine yorumlansa da işverenler kanundan kaynaklı edimlerini tam anlamıyla yerine getirerek sorumluluklarından kurtulabileceklerdir. İş Kanunu çerçevesinde şirketlerin düzenlemesi gereken birçok belge mevcuttur. İşçi Özlük Dosyasında tutulması gereken bu belgeler işin mahiyetine ve çalışma şartlarına göre değişiklik göstermektedir. Bu sebeple bu evrakların nasıl düzenleneceği hususunda şirketlerin üstün körü bilgi alması ve bu şekilde dosyaları oluşturması işvereni maddi anlamda ciddi külfet altına sokacaktır.

Ofisimiz özellikle İş Hukuku konusunda müvekkillerine verilecek “İşveren Açısından İş Hukuk ve Uygulamaları” eğitimini çok önemsemektedir. Çünkü hukukun ana mantığı sorunu çıkmadan çözmektir. Konulan bütün kurallar aslında sorunun çıkmasını önlemeye yöneliktir. Oysa henüz kurumsallaşmamış şirketlerde iş hukukundan kaynaklı çok fazla dava açılmakta bu işçiler bu davalar birçoğunu kazanmaktadır.
Ofisimiz İş Hukuku alanında işveren, işçi ve sendika vekilliği yapmaktadır. İş Hukuku konusunda ofisimizde mevut deneyimli avukatlar sayesinde iş hukuku ile ilgili doğabilecek sorunlar henüz doğmadan tespit edilir. İş yerine bu hususlarda hukuki mütalaa hazırlanır. İşveren açısından yüklü tazminatlar ve kötüniyet tazminatları ödememenin tek yolu vardır. Kusursuz bir biçimde özlük dosyasının oluşturulmasıdır.
Ofisimiz şirketlere iş hukuku alanında danışmanlık, iş güvenliği şartları ve yönetmeliğinin hazırlanması, iş yerinde işçilerin güvenliği konusunda gerekli tedbirlerin aldırılması, iş yeri çalışma şartları ve işçiler için düzenlenmesi gereken tüm evrakların bir dosyasının oluşturulması ve bunların düzenlenmesi, ve iş kanunundan dolayı doğabilecek her tür olumsuzluklarda danışmanlık ve avukatlık hizmetleri sunmaktadır.
Ofisimiz işçilerin haksız bir biçimde işten çıkarılması sebebiyle iş güvencesi kapmasından faydalanan işçiler için işe iade davası, iş yerinde 1 yılını işçiler için kıdem ve ihbar tazminatı davaları, iş kazaları, iş güvenliği davaları, çalışma koşullarında haksız değişiklik davaları, haksız bir biçimde sözleşmesi sona erdirilen işçiler için tazminat davaları, işçiler tarafından İş Kanunu çerçevesinde açılabilecek tüm davalar hususunda hizmetler sunmaktadır
Ofisimiz Sendikalar Kanunu uyarınca Bireysel ve Toplu İş sözleşmesi müzakere sürecini profesyonlece yönetmektedir. Bu sürecin sonunda Bireysel ve Toplu İş Sözleşmelerinin hazırlanması ve imzalatılması işlemlerini de müvekkillerine sunmaktadır.

İşe İade Davaları – Avukat Arif BALTACI

Ayrıntılı bilgi almak için info@baltaci.av.tr adresine başvurabilirsiniz.