İş Hukuku, iş ilişki içerisinde
çalışanın, işçinin, iş ilişkisi sebebiyle kurulmuş sendikaların ve
ilgili diğer kişi ve kuruluşların uyması gereken kuralları ayrıntılı bir
biçimde düzenleyen hukuk dalıdır.
İş Hukuku bir iş yerinde hizmet
sözleşmesi ile çalışmaya başlayan ve bu tam zamanlı ya da kısmi
çalışmanın karşılığında belirli bir ücret veya prim alan işçi ile
işveren arasındaki ilişkileri ve varsa bağlı olduğu topluluklarla
(Sendikalar, Odalar, Bakanlıklar, SGK gibi), olan ilişkilerin nasıl
olması gerektiğini düzenleyen uyulması zorunlu kurallar barındırır.
İş Kanunu niteliği itibariyle her ne
kadar işçi lehine yorumlansa da işverenler kanundan kaynaklı edimlerini
tam anlamıyla yerine getirerek sorumluluklarından kurtulabileceklerdir.
İş Kanunu çerçevesinde şirketlerin düzenlemesi gereken birçok belge
mevcuttur. İşçi Özlük Dosyasında tutulması gereken bu belgeler işin
mahiyetine ve çalışma şartlarına göre değişiklik göstermektedir. Bu
sebeple bu evrakların nasıl düzenleneceği hususunda şirketlerin üstün
körü bilgi alması ve bu şekilde dosyaları oluşturması işvereni maddi
anlamda ciddi külfet altına sokacaktır.
Ofisimiz özellikle İş Hukuku konusunda
müvekkillerine verilecek “İşveren Açısından İş Hukuk ve Uygulamaları”
eğitimini çok önemsemektedir. Çünkü hukukun ana mantığı sorunu çıkmadan
çözmektir. Konulan bütün kurallar aslında sorunun çıkmasını önlemeye
yöneliktir. Oysa henüz kurumsallaşmamış şirketlerde iş hukukundan
kaynaklı çok fazla dava açılmakta bu işçiler bu davalar birçoğunu
kazanmaktadır.
Ofisimiz İş Hukuku alanında işveren,
işçi ve sendika vekilliği yapmaktadır. İş Hukuku konusunda ofisimizde
mevut deneyimli avukatlar sayesinde iş hukuku ile ilgili doğabilecek
sorunlar henüz doğmadan tespit edilir. İş yerine bu hususlarda hukuki
mütalaa hazırlanır. İşveren açısından yüklü tazminatlar ve kötüniyet
tazminatları ödememenin tek yolu vardır. Kusursuz bir biçimde özlük
dosyasının oluşturulmasıdır.
Ofisimiz şirketlere iş hukuku alanında
danışmanlık, iş güvenliği şartları ve yönetmeliğinin hazırlanması, iş
yerinde işçilerin güvenliği konusunda gerekli tedbirlerin aldırılması,
iş yeri çalışma şartları ve işçiler için düzenlenmesi gereken tüm
evrakların bir dosyasının oluşturulması ve bunların düzenlenmesi, ve iş
kanunundan dolayı doğabilecek her tür olumsuzluklarda danışmanlık ve
avukatlık hizmetleri sunmaktadır.
Ofisimiz işçilerin haksız bir biçimde
işten çıkarılması sebebiyle iş güvencesi kapmasından faydalanan işçiler
için işe iade davası, iş yerinde 1 yılını işçiler için kıdem ve ihbar
tazminatı davaları, iş kazaları, iş güvenliği davaları, çalışma
koşullarında haksız değişiklik davaları, haksız bir biçimde sözleşmesi
sona erdirilen işçiler için tazminat davaları, işçiler tarafından İş
Kanunu çerçevesinde açılabilecek tüm davalar hususunda hizmetler
sunmaktadır
Ofisimiz Sendikalar Kanunu uyarınca
Bireysel ve Toplu İş sözleşmesi müzakere sürecini profesyonlece
yönetmektedir. Bu sürecin sonunda Bireysel ve Toplu İş Sözleşmelerinin
hazırlanması ve imzalatılması işlemlerini de müvekkillerine sunmaktadır.
Ayrıntılı bilgi almak için info@baltaci.av.tr adresine başvurabilirsiniz.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder
Yorumunuz için teşekkür ediyorum. Yorumunuz moderatörlerimizce onaylandıktan sonra sistemde görünecektir.